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我能遇到一个，是我八百辈子修来的福气！”
“是啊！”
“安静！”
不知不觉中，大家已经讨论起来，薛忠年见大家讨论的差不多了，示意大家安静之后，说道：“给你们的资料你们都看了吧？”
“看了！”
“看了之后有什么意见？”薛忠年扫视一下众人，问道：“大家可以畅所欲言。”
“我觉得这个激励制度挺好的。”急诊科主任秦涛开口道：“不过，我还有一个不成熟的建议。”
秦涛不喜欢官僚主义的开会作风，再加上之前跟董事会的意见不一致，被董事会排挤到了急诊科。
这家伙也就懒得去院里面凑热闹。
有什么事都是让自己的副手上，自己则是在急诊科管好自己的一摊子事就行了。
可是，自从这个新任董事长来了之后。
实施了一系列让人瞠目结舌的举措，竟然大胆的提出了‘病人进门，医院全责’的院训。
并且得到了贯彻和实施。
为此，他对苏牧刮目相看，也明白，苏牧并不是一个贪图私利的老板，而是把患者的利益看的比自身更重的人。
于是，这次开会的时候，他破天荒的第一次参加了。
也看到了，自从苏牧来了之后，整个医院管理层迎来了翻天覆地的变化。
以前的医院管理层都是一群趋炎附势的家伙。
溜须拍马能力比医术更强。
现在就不同了，人虽然还是那群人，可那群人竟然都意识到了，他们是医生。
首要任务是为患者着想，已经开始着力于提高自己的医学水平，让患者得到更好的诊疗服务。
当然，秦涛也明白，他们中有部分是为了苏牧那恐怖的奖励制度。
可这不妨碍患者得到良好的治疗啊！
总之，不管怎么样，现在的大悟医院，对医术的讨论，已经大过于对管理岗位的内卷。
大家更关心自己是否误诊了。
跟关心自己的个人能力如何得到有效的提升。
这在秦涛看来，就是一个难能可贵的现象。
看到秦涛主动发言，薛忠年也大吃一惊。
秦涛的个人能力很强，这是医院公认的，可他个性也极为桀骜，不愿意与他们这群人共事。
所以，院里的会这家伙很少参加。
没想到， 今天竟然破天荒的参加了。
还主动站起来发表看法，看来苏董提出的方针还是挺有效的。
连秦涛这样的‘另类’都开始动摇了。
薛忠年咳嗽了两声，掩饰自己的心情，问道：“秦主任，你有什么建议，不妨说来听听。
只要是为了我们医院好的，为了患者好的建议，在这个会议上，大家都可以畅所欲言。
咱们今天也跟别人学学，开一个诸葛亮会。
大家都发动自己的脑筋想一想，如何让我们医院的激励制度跟降低误诊率和提升患者的诊疗效果挂钩起来。
让患者得到更优质的诊疗服务！”