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财务上需要一位会计，以后的市场营销也需要一个能出面的人，管理的话现在人少，这样扁平化管理的效率挺高的，暂时不需要变动。
“可问题是这两个岗位不能招新人，得有工作经验的人才行……”
这下王天北头疼了，让他到哪里去找，而且待遇肯定也得高一些，公司的支出又会变大。
“去人才市场？可秋招早就过了，春招还早呢。”
c市人口在十几万左右，可用的人说实话不是很多，大部分都选择去省城或者内地找机会，留在这里的人就更少了。
“哎……不到万不得已，实在不想拜托他啊……”
王天北倒是有个办法，可实在不想用，小语的爸爸是做生意的，他肯定会认识这种人。
但对此人不是很感冒，也不想欠他人情。
“先想办法在本地搞搞宣传，c市本身就没有高新技术产业，互联网公司也算是高新技术吧，到时候可以打个噱头出来。”
比如本公司和bj睿光科技达成战略性合作（就是签了个十万元小合同），或者战略布局长远（现在啥都没做），和多所大学有过交流（帮学生写过作业），c市重要的高素质人才聚居地（全靠c市大学一个学校养活）。
宣传的办法有很多，但是绕不开一个东西，就是花钱。
传单，横幅，宣传栏，报纸广告，电视广告，校园招聘，这些都需要money，钱又不是大风刮来的，怎么能用最少的支出得到最好的效果，是王天北现在需要好好思考的问题。
“李文涛，你能和你们辅导员联系一下吗？问下你们学校的就业率怎么样？”
“导员，没问题啊，那我怎么和他说，就说我们想招几个人吗？”
“嘶——我想想啊，你们学校应该对就业率挺着急的吧？”
王天北推测道，现在各个大学都在比着就业率，这个数据已经是影响学校排名的重要因素了。
“确实，你这么一说我想起来了，秋招的时候我们系的学长都快哭了，本地就没几个需要程序员的岗位，有人都跑去省城大学浑水摸鱼去了。”
“哦？那你可以把公司的姿态稍微摆高一点，先收简历，然后我亲自一个个挑。”
“好好，我这会就和他联系。”
李文涛打开qq，就准备写小作文了。
一旁鲁子研也没闲着，开始浏览省城大学的论坛，看看现在有没有正在聊相关话题的帖子。
她还真找到几个，抱怨自己入职的公司不对口，进去以后就是干杂务的，天天写个excel已经是难度最高的工作了，可杂事一项接一项，有些喘不过气来。
“老板，你过来看。”
她拉着王天北，一起看这个帖子。
“这是我的一个同学，在学校学习也不错，绩点可能在90徘徊，他说他实习的公司好像不打算培养他，已经着手准备辞职找下家了。”
“这个可以啊，质量有保证么？”
“应该有吧，我和他接触不多，但是考试的时候见过，每次都提前交卷，可装逼了。”
“好，有联系方式的话务必给我，让我和他交流一下。”
王天北已经开始想着怎么坑蒙拐骗回新的优秀员工了。
“其实还有不少哎，我都去问问吧，万一有意向呢？”
鲁子研说道，然后默默地注册了几个小号。
“先一个一个试一试吧，摸摸底，不然直接上去问多不合适。”