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“员工内部推荐奖励？”回到办公室的张思颖听见吴大千说的奖励机制，有些惊讶。
“对，推荐来的新员工，通过了面试成功入职，奖励推荐人1000，工作三个月，奖励推荐人5000，工作半年，奖励推荐人10000。”吴大千解释道。
“那推荐一个新员工我们的人力成本要增加16000。”
12年的16000可不是小数目。
“钱不是问题，你一会和人力总监聊一下，今天就把这个奖励机制告诉员工，然后重点关注一下那个滴滴出来的程序员，下午你找他聊聊，让他多推荐点人，我们这福利待遇好，会有很多人愿意跳槽的。”
张思颖点了点头，吴大千又接着说道：
“招聘cto（首席技术官）的事要抓紧，但是要宁缺毋滥，软件的底层代码很重要，就像盖房子打地基一样，地基打得好未来我们的app增加功能时bug才会少，地基打不好未来我们会多付出很多的人力成本。”
该叮嘱的都叮嘱了，吴大千也该走了。
“我往咱们新公司账户转了500万，没钱了和我说，我先走了，出去办点事，你加油吧。”
听说吴大千要走，张思颖眼神明显慌乱了一下。
“没事，多和那几个总监学习，不懂就问不会让人看不起，不懂装懂就会让人讨厌了，公司的发展方向我也会盯着的。”
安慰了下张思颖，吴大千就走了。
前几天投资米哈游用了500万，给了张思颖100万，系统在自己给希望出行公司账户打完500万的时候就升级了。
打开系统！
3级系统，每日签到500000元（节假日随机翻倍，2-10倍）（可提前预支一周额度）
经验（168/5000）（每消费1万元获得1点经验）
购房额度1330万
购车额度 560万
购表额度 619万
功能卡额度340万
坐在酒店给安排的车里，吴大千在心里暗爽。
“爽啊，现在一天50万的签到奖励了！就是下次升级要花五千万了，已经没有刚开始那么容易了。”
“叮，宿主本周一预支了一周额度，今天是周五，本周有三天宿主签到金额应为50万/天，将为宿主补齐三天签到金额。”
我去！这么人性化的系统，一天差了30万，自己还抽到个十倍的节假日奖励。系统直接给自己补了900万，现在卡里又有了1413万。
“先去玛莎拉蒂4s店。”和前边的司机说了一声，吴大千开始后边闭目养神。
“我回来了，今天怎么样吗，顺利吗？”
看见吴大千回来，张思颖开心的笑了一下，“去哪了？这一天。”
“去买东西了，走吧，带你去看看，今天休息吧。”
“才四点多，还有一个小时下班呢。”张思颖看了下时间。
“没事，老板给你放假了。”
张思颖到外边和员工们打了声招呼，就和吴大千走了。
吴大千带着张思颖到了地下停车场，指了指面前的玛莎里地总裁。
“怎么样，喜欢吗？”
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