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不看不知道，一看吓一跳。
杨黎没想到现在已经累计了这么多整顿值了。
按这样来说，到下一期节目开始。
《地下城与勇士》的兑换毫无悬念了。
接下来就是人员分布和安排的事情了。
这个游戏的内容比起之前的所有游戏都要庞大的多。
相关的人才是够了，但是，总的人员还不够。
还需要很多的人。
其实现在来说，杨黎缺少的就是人。
很多很多的人。
只要人员够多，他这边有方向，大家按照方向去填充细节就可以了。
招人！
不过主动招人的话，精准度不够高。
公司主动招聘的话，正常来说，毫无经验的新人会比较多。
当然，杨黎从来不拒绝职场新人。
作为00后，杨黎很清楚，很多新人缺少的就是一个成长机会。
只要给他们这个机会，他们就可以快速的成长起来。
但是，自己现在需要的是，速度！
不拒绝新人，但是的的确确更需要有经验的老人。
想到这，思路已经很清晰了。
宣传公司呗，宣传公司的朝九晚五和周末休息。
可以将自己公司的上下班时间和休息作为噱头。
把那些深受加班文化迫害的有经验的老人们，挖过来。
怎么挖？当然是上节目啊。
首先就是拍宣传片的时候，把公司真实的上下班时间宣传出去。
然后再宣传一下周末双休，节假日休息。
就这几点，宣传出去。
最后再加一个《跑跑卡丁车》的新游宣传。
展现一下公司的实力。
然后来一个新项目的立项预告，招人！
好家伙，这谁能拒绝啊？
在新项目上表现好点的话，直接就顺理成章升职了啊。
然后就是自己上节目了，看看节目上求职者的质量。
如果运气好点，再碰到一个齐鹏飞那样的人才。
行了，思路捋顺了。
然后杨黎发现，自己好像突然间没事可做了。
今天没有新的需要面试的人了，都面试完了。
然后之后的规划也梳理清楚了。
策划部张副总那边，还得三天左右的时间。
那，我干什么？
杨黎突然间茫然了。
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