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杨黎真的无语了。
你们这样子，我还怎么好意思去别的部门转悠啊。
他赶紧从策划部的门口离开了。
这不行啊，最后背上个老板时刻监督员工工作的名头。
那可真是冤枉了。
只是，杨黎不知道的是。
在员工眼里，他此时的行为确实是在监督工作。
监督他们，好快点完成《跑跑卡丁车》的游戏程序整合。
也正因为杨黎的这一行为，导致策划部效率再一次提高了。
等到杨黎离开后，张副总趁热打铁道。
“兄弟们，加把劲，下班前再冲一冲。”
于是，整个策划部的工作效率又攀升了一截。
当然，这些杨黎并不知道。
他此时已经回到了总裁办公室。
不敢转悠了，真的不敢转悠了。
这太容易引起误会了。
于是，就这样，杨黎无所事事的艰难熬过了最后的半小时。
当时间跳转到四点五十五分的时候，杨黎准时赶员工下班。
【宿主带领员工完成第三日朝九晚五打卡，整顿值+600】
【检测到员工已初步适应朝九晚五，整顿效果显著，额外整顿值+100】
【注：员工逐步适应朝九晚五上班节奏，打卡奖励开始递减。】
刚开始听到脑海中的额外奖励杨黎还开心了一下。
结果听到后面的系统提示，顿时就开心不起来了。
这是逼着我去上节目获取整顿值啊。
不过没办法，这个系统的宗旨是整顿职场。
职场，是一个大环境，是一个大的泛指。
相比起来，自己的公司确实有点微不足道了。
看来以后想要获得整顿值的话，只能走出去了。
于是，就这样，两天时间很快就过去了。
期间杨黎又一次面试了十多个求职者。
最后全被杨黎收入麾下。
倒不是说杨黎什么人都收。
而是人事部筛选出来的简历都是与公司的招聘需求符合的。
再加上张经理那边还会过一遍。
所以自己这边直接照单全收。
他现在是真的需要人，人越多越好。
人越多，游戏进展也就越快。
反正自己以后有大把大把稳稳赚钱的游戏资源。
不怕养不起越来越多的员工们。
总裁办公室内，无聊的杨黎再次打开了系统商城。
【当前整顿值累计：8620】
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