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不知道从什么时候开始，大家都在追求公平，大家都在抱怨不公平。
或者说，除了不公平的受益方，就没有哪一个满意不公平的。
那么，对于公平有实现的可能性吗？或者什么样的公平才是真正的公平，无可辩驳的公平。
因为大家不同的诉求，最后导致了一个结果，无论怎么做都做不到公平？最后教材上就给了我们一句话，叫做公平是理想化的，超现实的。是不可能实现的，或者说以现下的条件永远无法实现的。用此来说服我们接受不公平。
当我们慢慢的接受了不公平，漠视不公平成为常态的时候，阶级就产生了说直白一点，阶级就是不公平的最终产物。
只有当不公平，被默认的时候，阶级才有可能产生。
把公平作为不现实的概念，多来源于过去失败的案例，比较近的就是人民公社化运动。当时给出的理由就是完全平均不可取。劳作与不劳作最后的所得都一样。根据这个，最后导致了大跃进运动的失败。还说当时浮夸成风。最后的结论就感觉过度的追求公平会导致了这样的后果，后面就进入了现在的社会分配形式，市场经济。
最后导致了现下的后果。那我们就来分析一下什么是公平吧。第一，完全平均是公平吗？公平是一个单独的概念吗？
其实不是的，公平是多个概念，混合出现了一个结果。要想直接实现公平是不可能的。并不是所谓的经济条件达不到。而是公平本身就是多个概念，并不是单一的概念所能达到的。
公平可分为两个概念，一者是公，一者是平。
我查阅了一下我所学的知识，发现用公正和平等是比较符合他的内涵的。
而公正和平等是可以第一时间就同时出现的吗？其实很难。
我们在什么都没有的条件下，能够抓住的大概只有一样。要么公正，要么平等。那我们的主要工作重心是在于公正还是在平等呢？
我们就要分析谁是基础的，谁是高层楼阁？毫无疑问，公正是一切的基础。如果一切都按照公正的发展进行的话。最终是可能实现平等的。
相反，一开始就讲究平等的话，就会出现一个问题，那就是无法公正。也就是一开始人民公社吃大锅饭完全平均。他之所以失败，就是因为失去了公正。没有公正的平等，是虚假的，空洞的。所以被一戳就破。
那么，如何做到公正？大家对于公正的标准都不一样。难免就会遇上一件问题，就是私心的问题。那么一个人能做到公正吗？或者说一个人能做到永远能公正吗？这个很难保证。所以我们需要再将公正两个字进行拆分。直到我们的人类能执行的标准为止。
那么公正又可以拆分成公和正
什么叫做公呢？根据我的人生阅历和见解。我认为一群拥有着相同的目标，相同的信仰，相同的愿景，相同的执念的一群人组成的团体，团体才能称为公
相反，如果大家的目的都不统一，最后组成了一个团体都不能叫做团体，只能说是乌合之众。
有一句话可以简单的诠释，叫做道不同不相与谋。
那么，有着共同目标的一群人组成的团体叫做公。而公是后面的一切的基础。
大家首先要有共同的目标，才有将目标实现的可能性，如果大家的目标都不一样，我互冲突的话，又怎么可能获得实现呢？
公是一切的前提。一切的行动都要以他作为先决条件。如果失去了这个先决条件，最后的结果也是必然不成功的。
那么，解决了公字。下一个就是正，这个又有什么含义呢？
我们相同志向的人组成了一个团体，在实现目标的时候。必然会出现两种可能性。一种是在实现目标的时候，遇到一种根本就无法解决的问题。这个时候就要需要修正我们的目标。
当然，也有另外一种可能，就是我们的目标顺利的实现了。这个时候就需要对我们的目标进行拓展和延伸。
所以说对目标的修正，拓展和延伸就叫做正。
而只要做到公正。最后，大家的目标必然会实现。最终必然会做出一番成就。公正是一切成就的前提。所以我说只要这个社会一直按照公正进行运行，最终必然会实现平等。
而一旦失去了公正，最终必然会面临失败。
第二个词平等。他又该怎么实现呢？
所谓的平。就是将我们通过公证所取得的成果目标未来。进行评价，最后通过数字化的显示出来。因为我们的成就目标，他的形态并不是固定的，他的标准也是多种多样的。它所产生的产物也会有很多的类别。
我们需要对他的价值进行评估，最后用一般等价物的形式评价出来。显示出它的价值。让每个人都认识到我们的成果究竟是怎么样的？我们的成果具有着什么样的价值？认识到我们究竟创造了一个什么样的奇迹。
我们的每一份努力，又在这一份奇迹当中有着怎么样的奉献？
因为如果对我们的成就目标的价值都没有一个明确的认知的话，我们又怎么知道我们对他做出的贡献，或者说我们还需要对他进行怎样的完善呢？
这就叫做平
那最后又怎么做到等呢？
我们清楚知道了，我们这些目标的成就，它所蕴含的价值以后。而且知道了我们每个人对他做出的贡献，以及最终还需要付出的一些什么样的努力。
就可以根据我们成果的价值，和我们的付出进行对等的代换。
按照这一套流程做下来，就能够实现公正平等。
也就是最终的公平。
总结下来可以做一个概略，组建一个有共同目标的团体，是实现目标的基本要求。实现目标的过程中进行修正和拓展，能够更快更好的实现目标。
目标实现以后，价值需要量化和公示。让我们清楚的知道，我们对这个目标做出了什么样的贡献，还可以怎么样做的更好，哪里还有改进的地方？最后才可以等价的对我们进行分配。让我们每个人都获得符合自己贡献的成果。
也能够让我们下一次做出更好的奉献，得到更好的成果。