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只是他虽然的确是在揩油，可口里却也说出了一些工作。
首先是公司人员的调度问题。
这种和国家一同开发的项目，显然不可能只有区区二十几个人。
实际上，腾飞公司的规模真的很惊人。
除去后来招募的普通大学生之外，官方派来的相关人员，就多达三十人。
这还没算后面负责研究秘境世界历史以及建筑还有人文相关的各种学家。
如果全都算上，总数甚至可能超过三百。
当然，那些人并不是腾飞的。
只是用于补充游戏本身的底蕴而已。
乍一看，好像三十人的团队好像有点少。
但要知道，这可都是官方能够派过来的。
不敢说业内顶尖，但最少也是国内排名靠前的。
这些人，单独拎出去一个，可能并不算什么。
但是一群人放在一起，就算是那些顶级大厂，也没有这么奢侈。
更别提后续招募的大学生员工了。
一些操作简单，易于上手的工作，都是经过培训之后直接上岗的。
所以这一批大学生才是国内各大公司的常态。
国内不同于国外。
国内就算是顶级大厂，也没有一个相对固定的团队。
一方面是因为大量项目因为某些傻叉原因叫停，另一方面，也是因为留不住人。
越是大厂，这种问题也就越明显。
很多从大厂出来的人，反而还会更加出众。
在国内，大厂一般都是人才的摇篮。
当然目前所谓的大厂，也基本上都是本身非人才不要。
乔宾就没有那么多麻烦了。
他招人并不看中学历。
甚至在他看来，学历这东西，真的没啥用。
就比如说，一个顶级学府的金融系高材生，跑来应聘游戏公司的职务，乔宾能要他么？
除非对方能够拿出来一个自己编写的程序或者游戏，否则对于乔宾来说，那些所谓的顶级学历，就跟卫生间里的手纸一个作用。
甚至还会嫌硬。
所以目前公司的员工大多都是乔宾自己招募的。
其实想要招募并不困难。
只要能够找到一个实力很强的大学生，就可以顺藤摸瓜弄出一堆技术过硬，有着相当不错水准的大学生。
反倒是那些知名学府，打扮的人模狗样，实际上肚子里半点墨水都没有的“草包”，是一点作用都没有。
毕竟乔宾对于这款游戏能否赚钱倒在其次。
主要是用于发展卡牌体系。
时间很快就到了傍晚。
两人简单度过了一顿美好的晚餐之后，乔宾十分绅士的将王漫妮送了回去。
当然，乔宾并没有进入她家所在的小区。
毕竟这一次她父母在，而王漫妮暂时又不愿意公开，所以乔宾也就停在外面了。
告别王漫妮，乔宾直接乘车回到了新家。
说起来，他要给王漫妮弄一套房子了，可他自己却还是租房子住。
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