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每个月15号，是子公司开月会的时间。
今天又跟以往一样，子公司主管级别以上，全部聚集在珠江新城办公楼开月会。
月会是从10:00开始，人事部经理马云海最先到达。
文员周敏也早早就过来啦。打开了空调连接了投影仪，并且在每个座位派发某多宝矿泉水。
9:30 陆陆续续有领导过来， 有些早到的找到座位后，就在那里闲聊。
月会已经开过无数次，但今天例外，胡可忆第一次来参加了。
陈阳坐在最上面的中间位，副总经理孙立强坐在左手边。生产基地总监邓华坐在右手边，其他经理及部长级各自坐在两侧。
会议室是一个椭圆桌子，前面是一个讲台。
胡可忆坐在右手边第二个位置。
人到齐了，10点人事部经理上台讲话。
大概的讲了一下今天会议的议程内容，然后分别由各部门领导，上前汇报本部门的工作以及下个月的计划，工作上完成的情况以及存在的问题。
首先汇报工作的是人事部经理马云海：上个月公司人员流动情况，上个月办公室离职人员有六人，其中技术部1人，销售部1人，品质部2人，维修部1人。
新招员工3人，已办理入职。工厂方面，离职人员有20人，新招入职人员7人。工厂方面的人员流失率相对会高很多。
马云海讲完，接着就到技术部经理秦仁斌上台讲解技术部的情况。
秦仁斌是一个50多岁老头子，长得胖胖的。梳着光亮的头发。为人比较和善。比较有好脾气的一个男人。
上台就对技术部的一个情况做了汇报：
技术部三个月完成。业务出图需求300多单。新增标准产品图纸五款。
非标产品图纸125款，图纸页数1300页。
下周的工作计划，完成新款温控机、除湿机的开发。
目前存在问题是非标订单较多，开发能力不足，新产品样品的制作进度较慢，就需要其他部门的配合。
接着到销售部经理马文上台汇报。
马文刚上台讲话有点磕磕巴巴的。虽然他已经当上经理有三年的时间，但一到上台讲话还是会出现紧张的情况，声音都变了。在说到几句之后，也相对回复自然。
业务部上个月的销售额是3500多万，回款方面是收了2700多万。同比上个月增长53。目前部门相对稳定，但有2名同事离职，需要继续招聘。
马文讲完之后就到品质部上台汇报工作。
品质部经理朱德清：上个月发现问题是350多项，生产过程中质检发现的问题有675项。同比 上个月增长为0。
品质部问题依然集中在员工福利偏低点，检验人员流动性大。
需要人事部协助尽快补充，以免影响生产。
到财务部经理萧阿芳汇报工作：
上个月一共收到款项2700万，支出了1900万钱！、、、、、略。
最后一个上台 是生产总监邓华。邓华高高瘦瘦，皮肤少点偏黑，脸上很多麻点。他上个月生产基地的产值是2980万。人均产值是63万。公司生产工艺落后，设备需要改进。人员流动量大，新增人员短期之内没办法到位，影响生产任务。
在各部门经理讲解完之后,子公司总经理陈阳上台讲解说了一大堆大道理，一大堆口号,空虚的目标。
陈阳讲完之后，就让孙立强发表意见。
孙立强跟陈阳说的话都差不多，都是那个意思，反正编一些公司正面发展的形象。
所有人讲完话之后，马英海问胡可依：胡总，你有话要讲吗？
胡可依站了起来:
各位领导同，这是我第一次来参加公司的月会。我感觉大家还是比较用心的，数字做的也比较详细。在这里我先感谢你们大家,在产品的制做过程中以及交货工期方面付出的努力。谢谢大家!
我有几个问题想问大家。
下面我先说第1个问题，品质部经理朱德清在台上所讲的数据,我是表示怀疑的,上周售后部提供的客诉数据跟你的不一样。
请问朱经理。你这个数字相比三年前增长了多少？有多大的差异？
朱德清听胡可依这么一说，知道是要找他麻烦了。
他站起来装疯卖傻：胡总，真不好意思啊，我过来的话没有做三年前的一个参数对比，目前的话只有今年六月份的。
胡可忆好像跟他扛上一样，接着问：朱经理，我们上个月发生了这么多质量问题，其中来自供应商的质量问题就有69项，产品故障率这么高？还是有相同的供应商供货没有？替换新的供应商呢？
朱德清：胡总，产品故障率有一定接受范围，目前供应商产品质量问题，已经在可控的范围之内，而且供应商的价格都由采购部发外去对产品进行询价，是不是要更换供应商？这个需要采购部以及总经理一起做决定的。
胡可依盯着他继续问：朱经理，你们所定的标准是故障率多少以内？
朱德清的心开始有点冷汗了：呃，胡总啊，我们定的故障率是在5。
胡可依皱了眉头说：你们的标准太低了。故障率应当设置在千分之一。如果说一个供应商产品不能达到这个要求，超过这个标准就要立马开除掉，重新找开发新的供应商。
还有公司加工的产品，检验出来的问题数量为什么那么多？
朱德清：这个主要是在设计不合理，人为操作失误等方面造成的。这还需要技术部门、生产部门多多改进，减少这个 损失。
胡可依看问的差不多了：朱经理，你先坐下来吧，会后我找你详细的聊一聊。
朱德清心里面松了一口气，刚才那些问题被胡可依问得哑口无言。他自己所说的数据都是假的。现在要接受考验。自己心里慌得很。