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秦仁彬很无奈的表情，苦瓜脸说：就那么一点点人手，我还天天晚上加班了，但非标订单太多。一直抽不出时间，所以我们一直以来也只是应付公司的一个运转，在研发开发产品方面做的比较少。另外图纸上的一些错误，这需要大量的人手重新核对图纸，重新制作图纸。如果我们去做这个工作，那么公司的非标订单就没办法完成了。
胡可依：你这些问题，你有什么方案去解决呢？
秦仁彬：需要增加人手啊，我们经常说要招聘人员，你们又不给，然后的话有些人走了，你们长期都招不到人。还有下面的员工工资低，经常说要跳槽。我们没有专业的人士，这些工作通通都做不了的。
胡可依说：好吧，把你的招人需求发给我。
现在轮到财务部经理萧阿芳。
胡可依：萧经理，你们财务部收到很多没有单据的，没有发票的报销。采购部经理招待客人上个月花了两三万块，你们就通过啦。还有一些应收货款，跟我们当初售价是对不上的，卖出去的东西100万接收80 90万回来，剩下的一二十万去哪里了呢？
萧阿芳也不知道怎么回复这个问题好，马文三个月出去借着借着去拜访客户名义，实际上出去旅游了。然后回来只给了一些住宿的发票。
所以胡可依现在这么一问，都想不出怎么回复好，因为这种东西你做了，但无依无据，别人一查。你就像像像个脱光了衣服，你根本就不知道怎么去回应人家。
她只能随便编个理由了。
马经理出去开发客户。比较辛苦，他到处去跑原材料公益市场，所以在那边的话可能就开支比较大了一点。我们这边以前都是这么操作呃做的，所以就可以报销通货，还有一些应收货款，回款实际只有80，那个应该是销售部跟客户沟通的一个回款，分期回款的一个。约定吧，具体我也不清楚。
胡可依知道他们个个都是在说谎，继续问下去也没什么意思，现在只要每个人都敲打一下，所以也没继续问阿芳了。
接下来的到 生产部邓总。
请问一下生产基地的人员流动性比较大，还有质量问题又十分严重，工艺设备落后。这些问题你有什么解决的一个办法了？
邓华很有意见：流动大是因为待遇问题，我们现在工厂的工资是比其他供应商，其他同行是低了10左右，还有我们所在的位置是比较难招到人的。周围生活条件一般。人不喜欢比较偏僻的地方上班。另外就是我们的图纸出错率太高了，还有原材料的质量问题。导致我们做出来的产品问题太多，希望公司在员工的待遇方面能提高。让他们工作更加的有冲劲。
胡可依：好的，谢谢你的反馈！
问完所有经理主管后，胡可忆把问题抛给陈阳：
陈总，你看到公司存在这么多问题，有多少年了？有什么改善方向吗？如果公司这个情况继续下去，不出一年，我们公司就要倒闭了。
陈阳：胡总这些问题的话，我也有一些改进的方法。好多方案也做了不同的尝试。但是改变不大。
因为例如员工加工资，员工加工资就会导致我们的成本增加，我们成本增加的话，销售价增加，客户就会选择更低价格的品牌的产品去购买。
所以这是一个恶性的一个循环，我们没办法去解决掉其中一个。
这还需要技术部同事尽可能的把我们的成本做到最大的优化，使得我们的价格有竞争优势，那我们才有钱去增加员工的待遇，提高他们的工作热情。
胡可依一听他讲这种东西，心想你讲就是废话来的。
但不能明说，继续装着很平静：嗯，好，以后再聊吧。
现在就到副总经理孙立强了。
孙总，你是分管采购、销售这两个部门，他们工作做的这么烂透了，你这个分管主管，是有什么看法？
胡可依，这回问的是十分直接啊，这话特别有冲击力。
孙立强被问的自己都有点心虚了：
胡总这些问题的话，我会制定一个更好的方案，做一些改善。保证以后咱们的质量提高，销量增加。
胡可依：公司问题出现已经有三年之久了，那你今天才做方案吗？之前对这些问题不处理？
孙立强想说：我之前也对这个问题做了一些处理，但这个涉及面特别广，也不是说当采购跟品质这两个部门的问题，其他部门也有牵扯在里面，所以说我这个之前很久了，都搞不了。
胡可依不耐烦的说：孙总，我不想听你这种很空虚的话，没有数据的支持，也没有是真正可行的话。行了，会后咱们再谈吧。
各部门都被胡可依质问到像做错事的小孩子。现在个个心里都害怕了。曾经多么的胡作非为，今天就有多心虚。
胡可依对马云海说，我没有其他要说的啦。
马云海说，好，那大家还有没有不要补充的，如果没有要补充的话，那就散会了。