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在绿星球做研发总会碰到一个问题，就是绿星球人类的任何自由不可被限制，所以研究速度和领域有所局限。
可芯片星球就不一样，它能解决很多绿星球研发团队无法解决的问题。
初步筛选是，选哪一种微型细菌、病毒、细胞等，它们的体积不超过1微米甚至1纳米，更甚至是1纳米的百分之一。
反正是越小越好，这能最大化的让芯片星球有足够大的面积。
（也可能是感觉越微小的生物体，就越不存在有道德底线，越微小，研团队就越可以忽视其自由性和被控制性。）
抉择最终还是没有犹豫的选择了更智慧、更有强大体魄、自愈能力的良性智慧细胞作为重点研发对象。
理由是良性细胞再强大，强大到突破芯片星球，那它也不可能一暴露就会给绿星球人类带来的危害。
不像细菌、病毒，可能一突破芯片星球，拥有与绿星球人类智慧的细菌病毒本身不需要任何行动，出现就能让现绿星球所有人类产生巨大的感染危机。（简直是绿星球人类克星）
所以把芯片星球的智能体选择为细胞，而非细菌、病毒等。当然也没放弃后者的研究，还是有所投入做最保守、有限度的研究。
确定细胞为芯片星球生命体后，很快就把所有星球已知的细胞做分析对比。并在重重的筛选、对比中选出一种，随即立刻重新命名为微纳米细胞，简称微智体。
而微智体有分出3种种族，利用颜色差别，也做色调差别，计划是让其有所区分，有差异竞赛，进而让定向科研在最快最有压迫感中实现快速突破。
而为什么是3种而不是10种或上千种不同肤色的微智体呢？
理由也很充足，因为在同一个星球如果有多方势力，引进赛马机制，是更容易更快的突破一个个共同目标。
但如果多种肤色，多分种族，这样在多方的竞争也容易造成多方的互相打压，甚至集体发起消耗战，这样也容易造成各类资源掌握在单个微智体身上。
或是说10个微智体都各自垄断了一个独一无二的天然资源，那么这样资源就难以做到整体研发、整体调配。
加之10个、甚至上百个微智体也容易造成无休止的争斗与战争，虽不否认有限度的战争能促进整个芯片星球的进步，但站在芯片星球的创造者来说，这样不能让所有定向研发在最快的时间内出结果。
3种不同肤色，这样也正好对应了绿星球人类3种不同肤色，所以没有悬念的把大部分芯片星球设置为3种不同肤色，剩余5的芯片星球按4-9种肤色做出，并做数据统计分析。
做到永远要有精确判断的同时，又要保存精确中可能存在的错误，所以科研永远保存有5的无效研究。（或许其99是无效或没效率的研究，但它可能比精确计算更能产生结果。）
永远预留这5无效研究，有它的必要性，同时心态也要放好的不奢望它能有所回报。科研时做百分之百的努力，永远要相信一定会有奇迹，永远要相信付出就有回报。
肤色确定后，迎来了一个最需要突破的是，微智体的智慧问题，如何让一个微纳米细胞基因突变或基因改造成为一个能自主的智慧体？
此时的研发团队多想有一台可以把星球人类缩小到微纳米的机器，这样一下子就可以把周边的人群直接变小，并直接塞到芯片星球，让大家变小，并一同生活在这个芯片星球之中。
可回头想想，还是不行，这样会违背了星球人类的道德底线，一个生物如果由大到小，那他还是要有星球人类的一切自由权利，谁也不可以控制他缩小后的自由生活、自由等权利，所以这基本也违反了定向科研的科研能力和效率。虽省了地方和增加了秘密性，但操作起来反而更复杂了。
所以幻想马上被打破，还是要回到现实，重新设想如何给微智体输入智力或通过基因改变使其有绿星球人类同样的智慧。
马不停蹄的科研团队，很快发现通过改变细胞，调整细胞的发展方向，直至成为像是星球人类的智慧生命体，着实太难了。
这犹如让星球人类把任何一种动物改成与绿星球人类一样智慧的生物，这种跨界突破让所有的科研团队直接陷入了重复循环的失败中。
在无数失败中，科研团队也真有怀疑此前所定的细胞研发方向是否正确，如不正确那可以是什么？
很快另一队的科研团队（小队6）停止对细胞改智慧体的研究，转而重新回到研发的第一阶段。
也就是重新找到可替代细胞的微纳米体。而另外865的科研团队（小队5）还是继续在细胞塑造智慧体的研究中。
小队6科研团队开始从星球人类起源思考，寻找突破。
突然研发小队6，发现可以从精子和卵子出发，也许从这里会更容易突破，因为比起细胞，精子和卵子产生智慧体显得更必然。
从这思路出发，现在科研团队需要突破的是精子和卵子的结合后，如何抑制体型大小，如何让改变的大小不影响微智慧体智慧的不断增长。
简单的说就是让精子和卵子保存最初始体态，并抑制其大小，但智慧、成人形状态都正常改变，唯一不变的是体积还是一样微小。
小队6研发团队，很快又回到了不断失败中，可这次团队没有轻易改变研究思路，也不轻易沮丧，每次失败后又信心满满的再次尝试。
因为团队都认可这个研发方向，都相信成功就是在无数次失败中取得的，所有他们的目标是寻找1万次不同尝试的失败。
他们互相鼓励着，失败是有尽头的，不会有永远的失败，只要方向正确，失败又失败又不断尝试的尽头，肯定是这部分科研的突破、成功。
所以小队6科研团队反过来去说服前面对细胞改智慧体团队，让大部分小队5研发团队和他们一样改变研发方向。
基于小队6的试验证明、理论证明、强大的说服力有611的科研团队（小队5）转到后者的科研方向。