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我们需要追求的同样是用户体验和品牌认知的构建。
保持在虚拟世界里这两个品类的竞争力，对大米的存活来说至关重要。”
这是某位年轻管理者的思考，他说完后台下响起了一阵掌声。
雷君也觉得他稍微摸到了问题的关键上，但是还不够。
因为靠卖虚拟世界里的大米手机和大米汽车，这两款虚拟产品，是无法支撑起一个五万人的巨型企业。
不过雷君觉得这个回答已经能够给他带来一些启发了：“说的很好，等会议结束之后还需要再完善一下。
我再给你一周的时间好好思考一下，然后形成一份完整的报告报上来。”
有了第一个被雷君赞同的观点之后，后续开始有各种有价值的观点冒出来。
“我反而认为我们需要打造生态。
在之前的vr上，我们已经积累了足够多的经验。
在虚拟现实世界里，打造出足够留住用户的世界，才至关重要。
跟之前的电脑、手机还有vr都不一样，不管是游戏还是应用，都可以被视作是一个世界。
比如我们可以打造类似寰宇鹏城的世界，专门为公司提供，让他们在里面办公能够有最便利的体验。”
即便在互联网时代还是有一些业务只能去线下办理。
比如说赋强公证，也就是说做了这个公证之后，你如果违约，对方能够不进行法律诉讼直接把抵押物给查封了。
之前这种业务只能在线下做，但是后面也逐渐搬到线上。
很多之前无法在线上办理的事情，只要有利益在背后推动，搬到线上是迟早的事情。
对于大米这个体量的企业来说，他们想做一些事，是能够得到官方层面的支持。
和鹅厂获得鹏城市政府的支持一样，大米也能够借助官方的支持，把一些之前无法在线上做的业务搬到虚拟世界里。
当大米在开会的时候，科创生物同样在开会。
不过和大米把所有中层管理人员也拉过来不同，科创生物只找了本部以及下属控股企业的高管参加。
所有高管全部都赶回了姑苏。
这些人同样很震惊。
因为科创生物的官博在发出虚拟现实设备视频的时候，他们一点风声都没有得到。
李渺渺相当于自己直接找到宣传部门的负责人，然后把视频拍了就发出去了。
事先没有和任何一个高管通气。
因此在座的高管们，对于自己公司的虚拟现实设备的了解程度并不比外界更多。
人是社会动物。
没有谁能够脱离社会关系存在这个世界。
即便是郑理也有李渺渺是他的朋友。
科创系的高管更是如此。
离科创生物成立已经过去十多年时间了，在这十年里有两个科创生物当年校招进来自己培养的高管。
但是同样的他们也有朋友，有社会关系。
当科创生物发布了虚拟现实设备的预告视频之后，所有人的联系方式都被打爆了。
大家交往的很多也是其他巨头的高管，或者金融从业人士。
他们都想得到第一手消息。
科创生物的高管说自己也不知道，完全不清楚，别人自然不会信。
当然稍微机灵一点的都不会说自己不知道，而是说公司有规定不能对外透露。
对方再追问，不说不够朋友的话，再说一下自己已经签过保密协议了，下次有机会请你吃饭。
这一套太极拳打下来，绝大多数情况都能解决。
但是高管们心里还是会有不爽的情绪，觉得公司不够信任自己。
不过李渺渺不会管这么多，即便她知道也不会解释什么。
要做的事情太多了。
高管们尚且如此，李渺渺就更不用说了。
找她的人只会更多。
其中最多的还是华国官方，希望和她能够保持一个常态化的沟通协调机制。
“好，人都到齐了对吧？有的同事是让你们从鹏城、姑苏还有申海连夜赶回姑苏，给大家说一声辛苦了。
首先这次召开这个会的目的，想必大家都很清楚。
是的，没错我们将在今年发布新的虚拟现实设备。
是真正意义上的虚拟现实。
为了让大家都有更加直观的感受，你们每个人眼前摆的这个就是我们将在今年发布的虚拟现实设备。
大家可以拿起来，然后把虚拟现实设备放在自己身边，大脑去冥想你自己手边这一台虚拟现实设备。
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