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第113章 招募标准【1 / 2】

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通过股权改革,届时,景峰传媒可以在天眼查上直观看到的股东就只有三家。

防火墙公司,持股78。

员工持股平台,持股20。

个人股东,持股2。

至于个人股东,姜景峰暂时没想好要让谁来承接,最后也可能是直接挂他的名字。

如此一来,景峰传媒将变成有限公司,就算出了什么大事,比如景峰传媒破产之类的,姜景峰要承担的责任也是最少。

在这个计划里,谭文辉已经被排除在外。

而且,就算姜景峰不说,最早明天,也就是周三,谭文辉也会找他退股筹钱成立新公司事宜。

最后一番解释,朱琪主动送上香吻,这才高兴的离开去准备相关材料。

当然,顾子青那边,姜景峰暂时没有通知。

毕竟顾天祥夫妇还在,不方便。

紧接着,姜景峰开始完善他的网红艺人招募体系。

在姜景峰心里,他希望将景峰传媒打造成网红界的“梦工厂”,这就意味着要有完善的网红艺人招募体系和丰富且成熟的人物ip孵化体系。

而且要形成丰富的网络红人达人矩阵,以支持公司持续不断的发展和和壮大。

这里面,金牌主播,超级大v和全网现象级红人是核心中的核心,数量越多越好。

这就需要公司集中资源优先培养一部分塑造性强大的网红主播。

之前,景峰传媒粉丝量超过千万的有6组共7人。

其中,青青子衿的账号算是废了,好在顾子青的多肉小奶猫的账号涨粉速度很快,如今已经回到千万粉丝的行列。

但是他重生以来的这一个月,景峰传媒可谓是原地踏步。

而反观前三的mcn公司,发展尤为迅速,尤其是第一的龙威传媒,在大资金的投入下,签约的网络主播更是呈现出爆炸式的增长。

景峰传媒与它的差距已经越来越大。

之前重生后的姜景峰,他的首要任务是安内,即将内部仇人先搞定,而后在发展壮大公司的基础上图谋龙威传媒。

如今安内的任务已进入尾声。

这个时候也应该将更多的注意力转移到公司的发展上,不能为后面的追赶人为制造难度。

网红艺人招募体系是一个复杂的工程,首先要有强大的招募团队,而且这个招募团队不仅仅只是在杭城,而应该遍布全国。

其次就是招募标准。

在原来的网红一人打分表的基础上,姜景峰经过思考,总结出了景峰传媒招聘的五大标准。

即颜值、才艺、情商、人品和诉求。

首先是颜值。

无论是过去,现在,还是未来,这一条都会是景峰传媒在招募阶段考虑的第一要素。

根据过去一年的经验,长得好看在网红艺人这个行业确实可以当饭吃。

因为人们的的审美本就是对美的人和事务天生会产生好感和认同。

当然,之前的景峰传媒对于男网红是不沾边的。

如今,姜景峰要打破这一条默契,毕竟,女粉群体这么大,而且疯狂起来比难分更加舍得。

所以,招聘长得好看的男网红同样势在必行。

其次是才艺。

不管是什么类型的网络红人,他们想要在这个行业里面走得更久,而且保持强劲的竞争力,才艺都是不可或缺。

什么是才艺?

跳舞是才艺,打球也是才艺,甚至你会钓鱼能钓大鱼那也是才艺。

说不好听一点,你幽默风趣,能说会道那也是一种才艺的表现。

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