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大家最后表决通过了成立研究小组的提议。
然后，张成玉又拿出了一个名单，这些人中，有的要从外地调回来，有的要提前结束隔离审查。
大家又挨个讨论了一番，最后也通过了这个名单。
人可以先回来工作，但是暂时没有办法摘帽、平反。
张成玉不介意这个，人能回来就行。
这份名单是她和老陈、老赵精心商量过的，既考虑了大家的专业水平，也考虑了大家的年龄和身体健康情况。
让这些同志回来参加研究工作，于公于私都是有好处的。至于剩下的同志，接下来再找机会吧。
最后，张成玉提名盛元初作为这个研究小组的负责人。理由很充分。
“这个研究方案是盛同志提出来的。小同志虽然年轻，工作经验不算丰富，但是她根正苗红，工作能力强，思想觉悟高，让她当研究负责人合情合理。
我和陈至行同志会辅助她开展工作。大家平时也多给她帮帮忙，如果她有什么需要或者难处，尽量帮忙解决。
咱们还是要给年轻人更多的发展机会。主席说过了，未来是属于年轻人的，咱们得把接班人培养起来，不能因为人家年轻，就否定人家。”
元初和系统一起看“会议直播”，听到这里就开始给张成玉同志叫好。
元初说：“张部长还是很有眼光和魄力的嘛！”
系统拍马屁：“一方面是张部长有眼光，另一方面也是因为宿主太优秀了。”
元初也夸它：“还是你看问题比较全面。”
系统美滋滋。
核心小组会议之后，张成玉找到元初，把会议决议告诉了她，并且让她拿出具体的研究方案出来。
元初立马就掏出了早就写好的具体执行方案。
张成玉忍不住说道：“你对自己还挺有信心！”
“那当然。”
元初超级自信的。
她的理论绝对没有问题，接下来就需要一些试验。
至于试验场地，她都已经找好了。老盛同志负责的重机厂可以给她腾出个小车间，还能提供必要的材料和人手。
重机厂也经历过几轮业务调整，之前有的车间封停了，这会正好拿来做实验。
元初跟他一说，他就给厂领导班子做了做工作，重机厂已经同意了。
张部长看了看执行方案，忍不住抽了抽嘴角，有背景的小孩有时候是挺“讨人嫌”的，别人要费劲巴拉才能干成的事，他们轻而易举就做到了。这就是有家长托举的好处！
元初跟她邀功：“我不光擅长做研究，调动资源也很在行的。”
张成玉：“……”
礼貌的微笑都快僵在脸上了。她想说，“你这就是调动你爹的资源”，但这话听起来像是骂人的。最终，她只是说道：“做得好，继续努力！”