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方案里，雷瑶条分缕析地指出了集团现存的弊病，从臃肿的管理层到低效的审批流程，再到部门间的“踢皮球”现象，可谓是一针见血。
更重要的是，她还提出了具体的解决方案，包括精简机构、优化流程、加强部门协作等等。
“这丫头，有两把刷子啊……”一位家族长老摸了摸下巴，开始认真思考起来。
其他家族成员也纷纷点头，雷瑶的方案确实有可取之处。
雷震脸色阴沉，这和他预想的完全不一样。
他原本以为雷瑶会跟他们硬碰硬，那样他就可以借机发难，煽动家族成员反对她。
可现在，雷瑶却来了个釜底抽薪，直接争取基层员工的支持，让他措手不及。
柏然坐在一旁，默默地观察着这一切。
看到雷瑶如此自信从容，他嘴角不禁微微上扬。
他悄悄地伸出手，握住了雷瑶的手，给了她一个鼓励的眼神。
“你很棒。”他轻声说道。
雷瑶感受到柏然掌心的温度，心中涌起一股暖流。
她回握住柏然的手，给了他一个坚定的眼神。
有了柏然的支持，她更加充满了力量。
雷瑶继续讲解她的方案，并着重强调了整风后集团将获得的好处，比如提高效率、降低成本、提升竞争力等等。
她用数据说话，用事实证明，她的计划并非空想，而是切实可行的。
家族成员们听得频频点头，他们开始重新考虑雷瑶的计划。
毕竟，谁也不想跟钱过不去。
“这个计划，我觉得可行。”一位家族长老率先表态。
“我也觉得不错。”另一位长老也跟着附和。
越来越多的家族成员表示支持雷瑶的计划，雷震的脸色越来越难看。
他知道，大势已去。
“既然大家都同意，那就这么定了。”雷瑶一锤定音，“明天，我们就开始……” 她顿了顿，目光扫过众人，语气意味深长，“试点。”
雷瑶可不是只会纸上谈兵的主儿，她雷厉风行，说干就干。
选了几个“问题部门”作为试点，准备杀鸡儆猴，给那些老顽固们好好上一课。
“先拿市场部开刀！”雷瑶指着报表上惨不忍睹的数据，嘴角勾起一抹冷笑，“业绩垫底，还整天内卷撕逼，不整顿整顿简直对不起观众。”
市场部总监，一个油腻的中年男人，听到风声后，吓得魂飞魄散。
他赶紧跑到雷震那儿哭诉：“雷总监，您可得救救我啊！那丫头摆明了是要拿我开刀！”
雷震眼珠子一转，计上心来。
“别慌，我给你支一招……”他阴恻恻地笑道，“就说……计划太激进，员工们难以适应，导致业绩下滑……”
市场部总监一听，顿时心领神会，立马开始实施“拖延大法”。
开会的时候，他故意带节奏，煽动员工们抵制新计划，散布各种负面言论。
“这新计划根本行不通！只会让我们更累！”
“就是！以前的工作模式挺好的，为什么要改？”
一时间，市场部怨声载道，人心惶惶。
雷瑶看着这一切，心里冷笑一声。
“想跟我玩阴的？老娘奉陪到底！”她可不是吃素的，立马祭出杀手锏——数据分析。
她把市场部近几年的数据，做成清晰易懂的图表，直接甩在会议桌上。
“业绩下滑，是谁的责任，一目了然！”她犀利的目光扫过众人，“与其抱怨，不如想想怎么改进！”
数据面前，任何狡辩都显得苍白无力。
市场部总监哑口无言，脸色煞白。
“还有谁有意见？”雷瑶环视众人，语气冰冷。
众人噤若寒蝉，不敢再吭声。
看到市场部被雷瑶收拾得服服帖帖，其他部门也开始紧张起来。
他们纷纷开始自查自纠，生怕成为下一个“开刀”的对象。
雷震看着雷瑶的步步紧逼，气得牙痒痒，却也无可奈何。
他只能暗中联系其他家族成员，准备在下次家族会议上，给雷瑶致命一击。
“这次，我要让她彻底翻不了身！”雷震恶狠狠地说道。
然而，雷瑶似乎早就预料到了一切，她嘴角勾起一抹神秘的微笑。
“好戏，才刚刚开始……”她拿起电话，“喂，张律师吗？帮我准备一份文件……”
“什么文件？”柏然走过来，好奇地问道。
雷瑶神秘一笑：“秘密……”