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一样的对话，一样的入职流程，一样的冷酷ai……又重新走了一遍。
白玲怀疑自己进了一个疑似实验场的地方，不然怎么解释像游戏一样的工作流程，和隐隐不对劲的感觉。
失败即回到存档点，不就是游戏吗？
助手ai安吉拉介绍完公司情况后，白玲直接问道：“怎么避免让员工伤亡？收集足够能源是不是就能离开这里？”
安吉拉有些惊讶，似乎没有料到她会这么问，但她还是回复了。“虽然脑叶公司是最大的异想体储藏基地，但事实上我们的研究才刚刚开始。情报和资料都需要员工一点点的收集完善，恐怕并不能避免伤亡。”
“高层有考虑到异想体失控引发的严重后果，所以其实有最终的保障措施，我现在还不能告诉您太多，只能说这个措施能有效的避免脑叶公司崩溃。”
难道‘回档’就是这个所谓的保障措施？
白玲决定尝试一下，反正第一次都那么惨了，这么不人道的公司再毁灭一次…也没关系吧。
她很快就投入了工作状态，积极的态度让安吉拉很是欣慰。
因为第一次的失败经验，这一次白玲重点关注着控制屏上的信息。想要异想体的能量榨取工作顺利进行，那么最需要注意的一点就是派遣的员工需要符合‘相性。’
针对异想体，有四种工作模式。分别是[本能]、[洞察]、[沟通]、[压迫]。
用白话来说，就像人类交朋友。如果两个生性暴躁的遭遇，那肯定是天雷勾地火，一发不可收拾。得换一个温柔、包容性更强的人去。
这样做似乎收到了一些成效，但很快又出现了新的问题。
因为白玲一律让员工进行‘沟通’、‘洞察’的工作选项，无视了‘本能‘、‘压迫’这两个选择。这样虽然出事的概率小了许多，但直接导致pe-box的能源收集效率很低下，安吉拉不得不提示她多看一看主管手册…
“主管手册？”白玲疑惑的问：“在哪里？”上一次没看到这个啊。
安吉拉有些无奈：“您的控制屏右上角，有一本金色书籍模样的东西。我不会事无巨细的全都提醒您，请主管自己多观察一下。”
失策了，就说如果是试炼游戏的话怎么连新手引导也没有，原来是她自己没发现。
主管手册上非常详细的介绍了脑叶公司的职能、异想体收集工作原理，以及各个部门的分工。
包括什么样的时机下应该果断处决感染员工，什么情况下切断基地内各段通道，派遣兔子小队彻底清扫公司等等……
这就是一场模拟游戏啊，只是别人看着电脑玩，她是真人沉浸式大屏幕操作。
如果这是一场试炼游戏，那么在‘通关’的时候，脑叶会给她什么样的奖励呢？
……在外部 现实世界……
脑叶公司仍然是坍塌之后的废墟模样。在一处地底宽广无比的地下空间中，有棵奇怪的树。
这棵树有着奇怪的粉白颜色和柔软的身体组织。和木质结构完全不同，它的树枝更像章鱼的触手，悄无声息的轻微摆动着。
在树枝上结着一颗颗透明的囊状果实，果实中装满青绿色的液体，果实内的柄杈上，赫然连接着一个个紧闭双眼的人类。
从远处望去，这颗树上满是这种囊状果实。有的果实是饱满新鲜的，能看到里面的人还在轻微的呼吸。比如装着残响乐团成员的这些果实囊…
但有的果实已经干扁下去，青绿色的液体早已干涸变黑，里面的人类也变成了一具干尸。
在树的周围，这个空间内到处是刻着金色符号的黑色石碑。有的符号亮起，有的则熄灭。密密麻麻的石碑围着正中间的树，就像一个巨大的坟场。
在这棵巨大诡异的树旁边，竟然支着一顶阳伞，阳伞的下面坐着两个正在悠哉喝着红茶的人。
怪异树、黑色石碑林、和一个小茶摊，怎么看风格都很古怪。
阿尔加利亚吹着滚烫的红茶，目光在树和那些囊果之中不断移动，试图找到自己的团员。
他漫不经心的问道：“如果没通过考验，会怎么样呢？”
黑衣人没有说话，那些干尸果实其实说明了一切。
时间回到一小时之前………
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