薛定谔的考拉提示您：看后求收藏（迦南小说网https://www.jnweishang.cc），接着再看更方便。
寻找继承人
组织建立了十几年以后，雷昊他们三个人觉得光是他们三个人当高层领导有些力不从心，只有他们为什么这么晚才感觉到这一点的原因，是因为这三个人的身体素质都出奇的好，他们都对工作十分投入，刚开始的十几年并没有在工作上分心，也都处于年轻气盛的时候，但是后来忽然有一天雷昊生病了，经过组织内的私人医生监测说是太过于劳累，不能继续这样卖力地工作了，有一天，雷昊把邢育林和王江叫过来，进行了一番商讨。
雷昊说：“我很遗憾的告诉两位，我的身体不行了”
王江说：“首领怎么了？没有什么大问题吧？你要是实在顶不住的话可以把活拍给我们俩，让我们俩来干，你好好休息着。”
雷昊说：“其实这一次没什么大问题，只是小病，但是医生告诉我虽然这是一次小病，我还是要注意休息。我有一种担心，这是我身体垮掉的前兆，我在这里告知一下二位，提前在你们这里‘备一下案’，我以后要先对不住你们了，可能要把一部分工作时间用到照顾身体上，希望你们谅解。”
邢育林说：“这没有什么，人之常情么，生老病死，谁都要经历的，你放心，以后你没有精力去做的工作就交给我们去做，我们一定给你办的妥妥当当，没问题，你放心吧。身体这方面，你好好保养，说不来这就是一个小病，过一阵子就过去了，没必要大惊小怪，医生说的也不一定准确，你心态要放好，天塌不下来，咱们组织都发展到今天了，队伍已经形成了规模，可以像机器一样有的时候不需要你操作它就会自动运转，而且组织内部人员也都有坚定的信心和熟练的工作技能。你可以给自己抽空放个小假。”
雷昊说：“我在这里有一个想法，我本来打算过几年在商讨，但是因为这次生病，我觉得我要未雨绸缪了，想提前说一下。”
邢育林问：“什么事情呀？说的这么正式而隆重。”
雷昊说：“首先在我说之前，我希望你们要向我保证，无论什么时候，无论发生什么事，在什么情况下，咱们的感情不能破裂，咱们三个要团结、互相协作，互相信任，互相理解，不能出现内斗的情况。你们俩答应我吗？”
他俩异口同声的说：“那没问题。”
王江说：“这事你就有点多虑了，就凭咱们的关系，凭咱们一起走过的路，咱们一直都是有福同享有难同当，同甘共苦，回顾咱们之前走过的路，什么时候不都是三个人一条心，咱们从来没有内斗过，甚至连斗嘴都没有发生过，你们俩仔细想想，我不相信有什么事情能把咱们挑拨开。”
雷昊说：“听你这么一说，我就放心了，我明白大家都很辛苦，我也不想给大家添麻烦，但是这件事，我们必须赶紧出手了。”
邢育林说：“首领你就说吧，是什么事。”
雷昊说：“我这几天生病的时候，考虑了一件事：我咱们这个组织应该选继承人了，如果有一天我真的病倒了，那么你们俩谁愿意当继承人？”
听到了这个话，邢育林和王江沉默了四五分钟不说话，他们没有想到首领今天会提这么严肃而认真地问题，他们俩都被这个事情惊讶到了，雷昊在看着他们俩，他们俩像木头人一样发呆，脑子里对这个突如其来的问题做着快速的思考。
六分钟后，邢育林开始说话:“首领呀，现在谈论这个问题为时过早吧。”
首领说：“经过这一次生病，我觉得不早了，应该开始考虑了。”
首领又说：“我觉得你们两个当中应该有一个人来继承首领的位子，我先把话放在这里，接下来，你们两个有谁愿意毛遂自荐，来接任我的位子。”
王江说：“这个事情，不仅是我们两个人的事，而且是咱们三个人的事，还是整个组织的事。”
邢育林说：“是呀，如果放在以前，我们自己找个地方私底下讨论一下就行了，但是现在的组织已经不是以前的组织了，我们不能单凭咱们三个这样决定，应该更加民主一点，将组织的高层组织起来一起做选择。”
雷昊说：“话虽是这么说的，但是我对其他人还是有一种不信任感，我还是觉得你们两个比较靠谱，咱们这不是普通意义上的选择，组织某些特殊的性质，由于组织特殊的保密性与隐蔽性，我总觉得找其他人不合适，我对你们两个有超强的信任感。”
邢育林说：“其实要这么说的话，咱们把综合因素考虑起来，我觉得不应该从咱们三个或者现在的组织高层里面选。你们没发现吗，咱们的组织已经开始‘老龄化’了，我觉得应该再招进来一批新人，年轻一点的，从新人里面选。否则如果从咱们这些元老里面，或者现在的高层里面选，会导致组织的各方面衔接断层，即会出现一个年龄段的缺失，以后如果忽然间让年龄小的一批孩子掌管了组织，会出现一些不好的现象。咱们的组织应该各个年龄段都有，我觉得如果要决定谁来当下一任首领，就要先将一批新生力量引入组织，这样有组织的存在以及行为有保证一点。”
王江说：“我觉得你说得对，如果真的存在年龄断层的话，组织的稳定也会很危险，咱们已经快步入老年了，得赶快找一些年轻的成员加入进来，这也是一种当务之急。”
雷昊说：“那就行，我被你们说服了，咱们选择继承人的事情先缓一缓，过两天把组织高层一起叫到基地来开一个会，民主投票，决定要不要同意招收年轻人。”
邢育林说：“行，我现在就去通知其他高层，咱们把时间确认一下，在下个月的今天。”
王江说：“要提前部署好这方面的安排，保证到场人员的安全，保证组织会议顺利、秘密的进行，还要保证绝对的公平公正，既要参加的人每一个都按时到场，与此同时，在人员到达总基地之后，其他组织的地区的行动能够安全、顺利地进展，并且不因为任何一个人员的疏忽或者力量的单薄而导致大的差错。”
雷昊说：“好的，安全问题就交由你来负责，所有的防护装置以及防黑客系统一定要做好，如果第一次有差错了，不仅会对组织之外的军方和警方出现打草惊蛇的效果，还可能会对组织内部的人员产生‘一朝被蛇咬十年怕井绳’的心理。我有一种预感，咱们的路从今天开始会越来越难走，唉，‘山雨欲来风满楼’呀。”
王江说：“这一点不必要担心，我们已经一起走过了很多路程，咱们不怕接下来会有什么困难和挫折，要有自信。”
雷昊说：“嗯嗯，我也就是再嘱咐你几句，千万要拿出十分的精神好好对待，这是一次大的任务。”
王江说：“首领呀，怎么变得唠唠叨叨的！哈哈！”
雷昊说：“要不说我年纪大了，该选继承人了。理解一下，理解一下。”
一个月过后，这个会如期举行，将新生代的力量加入组织的想法获得了全票通过。因为确实很多人在会上反应自己的身体不行了，力不从心，还有一些人虽然并没有出现这样的问题，但是通过他们自己的观察对这一方面的问题也深感忧虑。这个计划最终被分成这几个步骤：第一、先在组织内选出一批人，这批人用来建立一个机构——选择部，从此以后这个机构就专门被用来发展新生力量。第二、这一批人在每年定期向组织内部兼高层递交一个名单，这个名单上写一些备选人的名单。第三、组织内选出另外的一批人，在建立另外一个机构——筛选部，这个机构的目的是用来观察名单上的人是否合格，通过筛选，合格的人将被潜移默化的和组织内的人建立亲密关系，然后培养的深厚的感情。第四，还有，在另外选出一批人，建立一个部门——培训部，负责对这些合格的人培养和训练，但不告知他们被训练的目的和组织的存在。第五、再选出另外一批人建立一个部门——考核部，负责对这一批人进行考核，通过后在组织内部进行工作。其实，之所以选出不同的四批人建立四个不同的机构，是为了民主、公平公正的考虑，如果让他们一直是同一批人进行这些工作，难免会对同一个人进行“审美疲劳”，或者如果对同一个人比较反感就有可能使得组织失去一位重要成员，再如果如果一个人和组织内部的人员有了比较深的感情的话，组织内部的人就有可能徇私枉法，给候选人的训练和考核“得过且过”，甚至长期下去的话，他还会因为懒惰而给自己的工作和行为注水，导致以后消极怠工，长此以往，一传十，十传百，使得组织内部的人松松垮垮，人人都为了人情世故而没有工作的动力和凝聚力，这也会从某种方面击垮组织。同时，这四个部门共同组成一个机构，独立于组织内部的其他机构，这是为了让组织高层方便管理，否则随着组织的发展壮大，将会使得组织机构混乱而复杂，这一点在最近也被提上了日程。再者，由于这四个部门对于组织来说十分重要，所以组织决定让四个部门内部的工作进行互相监督，如果出错即可向上一级举报，这四个部门的这个工作具有严格的赏罚制度，甚至可以说是组织内部最严格的制度，这是为了保证“为有源头活水来”，在某种意义上讲，如果组织的新生代都出现了问题，那么组织的存在将有什么意义，组织的未来又路在何方，甚至还有可能出现组织被发现甚至被曝光的危险，那时将会功亏一篑。还有一点，之所以组织要设立这么多的门卡和这么多有难度的考核，而且组织在新人进入组织前的最后一步才告诉新人组织的存在，是因为害怕组织内部进入“间谍”，只有意志坚定的人才能进入组织，并且还不是一般的坚定，这种信念要被深深地刻在骨子里和血脉里，而且他们的格局要大，要有理想，有抱负，而且如果早早的告诉了新人组织的存在，那么万一某人一个不小心，一个意志不坚定，就会将组织的秘密泄露出去，到时候如果军方和警方发现了组织的存在，将会对组织产生灭顶之灾，组织因为搞的是“地下活动”，所以没有能力和军方以及警方对抗，他们只能按暗地里进行工作，通过人脉来接触高层，通过高层来接触重要的科学技术力量，再通过控制他们想要控制的科技力量来达到自己的目标，这一切活动都必须暗自在地下进行。因此他们的每一步，每一个计划，每一次行动都战战兢兢，如履薄冰，小心翼翼，这甚至造成了组织内部的人有了心思细腻的特点，而且有的人说话办事干活越来越认真，但是也有反向的作用，有的人疑神疑鬼，一有一个风吹草动就紧张心慌个不行，心理素质反而降低了，还有一些人心理越来越敏感，这搞得组织内部人心惶惶，因此高层建议内部觉得自己有心理问题的去读一读心理学名著，例如《自卑与超越》、《梦的解析》、《自制力》、《情绪管理》，还有的高层为此请教过首领，咨询要不要为组织招进来一批心理医生，雷昊同意了以后，还没等到找到符合目标的心理医生，然后一步步培训考核往进招的时候，就有一大批人忽然出现，说自己以前在大学学习过心理学，这些人有的是看过心理学名著，然后还给别人进行过几次心理开解，而且凭着他们的聪明与智慧，成绩还不错，还有一些人直接拿出了自己在柜子里藏了多年的心理学证书，说心理学是自己的第二学位，雷昊惊叹：“他们竟然藏了这么深！不过就凭他们这么能藏，在某种意义上咱们的组织就不会垮。”甚至雷昊有时还在想：“我都想象不到自己是有多大的本事，竟然招来了这么一大批的厉害的人。”
当然了，会议还确定了这个机构的上级总负责人是王江，还有一点也同时确认了，那就是一些高层的超级重要人物的引进由王江主要负责，也就是他可以自己选某些重要的新人进入组织，不过他选了以后，这个人必须由五个部门一起投票决定这个新人合不合格，并且赞同票必须是百分之九十以上（后来的阿飞也确实通过了这些投票以及考核，不过投票的事情在阿飞进入组织之前他自己是不知道的）。
自从这次大会的开展以及四个部门的成立，组织的事物就更烦忙了，不过每个人都明白，虽然忙，但是组织也是越来越向好的方面发展，因为组织内部或者说高层的人都明白自己的使命，所以他们知晓，现在忙一点，以后目标的成立就快一点，为了大的目标，这一点小的牺牲算得了什么呢？而且他们由于接触了越来越多的新生代人物，也就越来越活跃，气血也感觉越来越旺盛，走起路来都有一种身轻如燕的感觉。由于新生代的引入是一件长久的事，而且将这些人培养成为组织而奋斗的坚定信念的人还需要不少时间，所以雷昊也就十几年之内没有向邢育林和王江提出选继承人的事。
随着一批又一批的新人加入（虽然听起来多，但是其实是几年过去了，也就加入了一百多个人，这是因为选择和组织的信仰志同道合的人实在太难了，而且组织的要求很高，每一千多个人里面就只有那么三五个能坚持到最后，不过这也保证了组织的顺利进展，毕竟如果在这些人身上下的功夫少的话那真是冒了大险了），组织发展的越来越好，越来越快。很多老人都没有预料到这样的事情，邢育林和王江对自己当初决定开这个大会的想法深深地感到明智，雷昊后来在私人聚会的时候也表示他们当初的提议很棒，他说自己今生能有他们俩这样的朋友和下属使自己的一大幸事，他还说自己很感激他们上学的时候在一切给他们的开心和鼓励，也感谢他们后来在组织的工作中给他的信任和帮助，他会非常珍惜他们三个之间的友情，他会给予他们俩毫无理由的信任，如果他们有困难，他们会在知道的时候第一时间给予帮助，如果他们犯了错误，他将在第一时间纠正他们并让他们走上正轨，他将履行这些诺言直到生命的终点。邢育林和王江表示自己也会和首领的做法一样，因为过了这么多年他们早已经形成了一个整体，用老话来说，他们这一辈子十分不便开了。雷昊又问：“如果我们以后有了自己的爱情呢？”邢育林说：“那就把媳妇拉进来一起进入我们的圈子。”王江说：“就我们三个的本事，还愁找不到宽容大度，有气质有水平的女票？”雷昊点头称是，并且还表达，幸亏这些年来有他们两个的跟随，否则就凭自己强大的的本事和信念是走不到今天的，某些重要的时候还是需要他们俩的开解以及安慰。邢育林和王江表示自己很开心听到首领这么说他们，并且表示如果真的有一天组织暴露了，目标不能完成，他们也誓死追随首领。从此以后，他们三个的关系越来越牢靠了，这种关系已经超越了普通的朋友关系，超越了亲生兄弟的关系，甚至超越了普通的生死之交。