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这些其他大区的负责人，除了在从自身的利益的出发，看到姜总离职的事情，心里上有些波动和伤心，也有很大的程度是出于真心
姜总在他们心中是个又能干又善良的好人，他处事公正
身为北美区和大中华区，最大的两个大区之一的负责人，从来没有像是原先疯狗杰克一样，利用自己的优势地位，在争夺公司有限的资源上，打压过他们，有时甚至帮着他们说话
更没有把其他几个弱势大区，变成和他冲突人员的流放地，比如曾经的疯狗杰克就把非洲区打造为了不臣服之人的流浪地
姜总也是看他们遇到困难，能帮就帮，他甚至能记得偏远大区，所有主管级别以上的所有人员
也是因为这种公正，姜总当时还有个非正式的重要角色，公司重大内部纠纷调解员
可不要小瞧了这个角色，一个公司一旦内部纠纷处理不当，内耗起来对公司的发展影响非常大
姜总原先在时，每年总能十分公正的解决三五件重大的内部纠纷的案子，至于更多更琐碎的姜总也没有时间精力去搞
可就是这几件案子，由于姜总不偏听偏信，而是兼听则明，总能让双方都满意
很多在纠纷中占了理，但职位级别都比较低的职员们，在没有老库乔庇护的情况下，都有姜总从公平公正，对公司发展有利的角度出发，让他们得到庇护在公司干下去，还能发展的很好同时帮助公司发展
这些人对姜总的离开，都有出于真心的怀念
同时除了现在我们这批，在姜总手底下干活的人，以前姜总不断升职时，留在当地的其他大区的老部下，也对姜总很感恩
姜总从来没有迟发过一次工资，该兑现的绩效奖励更是一分不少
由于当时姜总带领的大区业绩出色，他们在姜总手下是发了财的
现在姜总虽不是他们的现任领导，可作为他们的老领导，他们对姜总的离开，感到伤心也是真心的
这种较为压抑的状况一直持续了两个月，直到我们大中华区，和南美区的业绩再次取得了大的突破
我们新签了一个大客户，是国内的顶级私企，直接给公司的全年销售预期，提升了一成
南美区由于巴西的经济最近不错，他们的业绩虽然基数低，也提升了两成
这两个地区都太有代表性了，一下子让大家安了心
大中华的业绩证明了姜总离开了，有我们三巨头的努力，不仅业绩没有波动，保持住了，还有不少的增长
南美区，这种原来的偏远地区，铁树开花，也意味全球经济的暖流也已经传播到了偏远地区，说明全球的经济环境的温度都不错
这对于开拓全球市场的超级跨国公司，水果公司，对至关重要
总体的业绩和预期提升，最大业务大区的持续增长，都让所有人振奋了不少
公司里的所有人过的好不好，全部就是凭着公司的业绩，业绩永远是最核心的地位
业务不好，老板想着降本增效，第一刀就会砍向打工人，裁员减少福利
公司业绩好了怎么都行，就是你好我好大家好
大家看着整体业绩的提升，姜总离职带来的阴影，也逐渐的散去了